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Kinder im Bewerbungsgespräch erwähnen

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Muss ich in Bewerbungsgesprächen Kinder angeben? Besteht für Arbeitnehmer die Verpflichtung, in der Bewerbung oder im Bewerbungsgespräch Kinder und Unterhaltspflichten anzugeben? Viele Arbeitnehmer werden damit kein Problem haben. Da Kinder die berufliche Flexibilität jedoch einschränken, können Sie auch ein K.O.-Kriterium sein Experten raten dazu, Kinder erst im Vorstellungsgespräch zu erwähnen - wenn die Bewerberin die Chance hat, zu erklären, wie die Betreuung geregelt ist. Alternativ kann ein Satz dazu im Bewerbungsschreiben stehen

Es gibt keine Verpflichtung für Eltern, ihre Kinder in einer Bewerbung zu erwähnen. Genauso wenig, wie du angeben musst, ob du ledig, verheiratet oder geschieden bist, musst du deinem potenziellen neuen Arbeitgeber Details zu deiner Familie verraten Formal gilt aber, dass Sie Kinder im Lebenslauf nicht erwähnen müssen, diese Informationen sind privat und sind so gut wie nie Relevant für die Stelle. Anders kann es sein, wenn die Angabe von Familienstand oder auch Kindern in der Stellenanzeige gefordert wird, wie es bei religiösen Arbeitgebern vorkommt Kinder müssen im Lebenslauf nicht explizit erwähnt werden, vielmehr handelt es sich um eine freiwillige Angabe Die Nennung von Kindern unter 12 Jahren sollte Experten zufolge gründlich abgewogen werden Bei Kindern, die bereits älter als 12 Jahre sind, empfehlen Experten mit offenen Karten zu spiele Nicht nur eine Schwangerschaft, auch eigene Kinder müssen Frauen im Bewerbungsgespräch nicht unbedingt erwähnen. Das geht im Prinzip niemanden etwas an, sagt Karriereberaterin Svenja Hofert in.. Kinder in der berwerbung erwähnen? ? Hallo !! ich will mich beruflichen Umorientieren und will mich bewerben! Nun weiß ich aber nicht , ob man die Kinder in der Bewerbung erwähnen soll oder im Lebenslauf? Oder weglassen?? Aber weglassen wäre ja nicht ok oder?? Bin in der Gastronomie und da reichte ein vorbei kommen und nachfragen! ! Ohne.

Bewerbunggespräc

Bewerbung - At the table

Was, wenn das Thema Kinder im Vorstellungsgespräch aufkommt? Das nicht Erwähnen von Kindern in meinem Lebenslauf führt natürlich dazu, dass dies dann irgendwann im Laufe des Vorstellungsgespräches aufkommt. Z.B. wenn ich frage, wie es in Sachen Homeoffice und flexible Arbeitszeiten aussieht. Doch auch hier habe ich selbst in allen Vorstellungsgesprächen gute Erfahrungen gemacht. Auf die. 5 Gründe, Kinder im CV zu erwähnen bei einer Teilzeitstelle mit niedrigem Pensum (unter 80%) um private Stabilität auszudrücken wenn die Kinder älter als 12 Jahre sind es soll von Anfang an mit offenen Karten gespielt werden wenn es unangenehm ist, die familiäre Situation erst im Bewerbungsgespräch. Natürlich sind Hobbys kein Muss in der Bewerbung. Wenn überhaupt, dann tauchen Sie am Ende des Lebenslaufs auf und dienen als Ergänzung der Persönlichkeit und Hinweis auf die Vielseitigkeit der Interessen eines Bewerbers. Dazu gehören etwa die typischen, nun ja, 08/15-Hobbys: Lesen; Laufen; Fahrrad fahren; Schwimmen; Joggen; Reiten; Musik hören; Wander

Ab diesem Alter dürften die Kinder eigentlich kein Problem mehr in der Bewerbung darstellen. Im Gegenteil: Oft können Sie nur so die dreijährige Auszeit als Elternzeit erklären und auch in der Lohnsteuerabrechnung sind sie hinterher relevant. Und im Bewerbungsgespräch wird dann spätestens sowieso danach gefragt Rein rechtlich ist die Situation klar: Eltern müssen Kinder im Lebenslauf nicht angeben, erklärt Michael Eckert, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mitglied im Vorstand des Deutschen Anwaltvereins. Auch im Vorstellungsgespräch sind Jobsuchende ungefragt nicht dazu verpflichtet, sich zu äußern Im Bewerbungsgespräch die Wahrheit sagen Auch Karriereberaterin Maja Skubella aus Hamburg rät davon ab, Kinder bereits in den Bewerbungsunterlagen anzugeben. «Es besteht das Risiko, dass man dann von Personalern aussortiert wird», sagt sie. Fragt der Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch danach, rät sie allerdings, die Wahrheit zu sagen Es besteht weder eine rechtliche Verpflichtung, die Schwangerschaft im Bewerbungsschreiben zu erwähnen, noch muss die Schwangere bei einem Vorstellungsgespräch von sich aus etwas dazu sagen. Kein Fragerecht des Arbeitgebers. In einem Vorstellungsgespräch darf der Arbeitgeber nicht nach einer Schwangerschaft fragen. Eine solche Frage ist.

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Rechtlich gibt es keine Verpflichtung dazu, die Kinder zu nennen. Es führt in der Regel dazu benachteiligt zu werden. Wenn sie in der Bewerbung nicht genannt werden, dürfen sie keinen Einfluss auf den Arbeitsplatz haben. Silke nennt hier das Beispiel, dass bestimmte Arbeitszeiten durch die Kita Betreuung vorgegeben sind Viele BewerberInnen haben zwiespältige Gefühle, wenn es um das Thema Vorstellungsgespräch geht. Auf der einen Seite freuen sie sich, weil sie in die engere Wahl gekommen sind, auf der anderen Seite fürchten sie, einen schlechten Eindruck zu machen und abgelehnt zu werden. Unsicher sind hierbei vor allem Frauen, wenn es um das Thema Familienplanung geht.

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Muss ich in Bewerbungsgesprächen Kinder angeben

Diesen Trumpf können Sie geschickt in der Bewerbung - insbesondere im Lebenslauf - ausspielen, indem Sie die Anzahl der Kinder erwähnen und dazu in Klammern das jeweilige Alter schreiben. Zum Beispiel so: Familienstand: verheiratet, 2 Kinder (8, 11) So weiß der Arbeitgeber: Die Kinder sind beide schon in der Schule Jede Ausprägung kann vom Arbeitgeber interpretiert werden: verheiratet, keine Kinder heißt für den Arbeitgeber, dass hier möglicherweise mit baldigem Nachwuchs zu rechnen ist. Es entstehen also demnächst Ausfallzeiten aufgrund der Elternzeit. Geschieden zeugt vom Scheitern, verheiratet dagegen von Beständigkeit

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Wenn es nicht unbedingt notwendig ist (etwa weil Du wegen der Kinderbetreuung mehr als ein Jahr nicht beschäftigt warst) würde ich die Kinder in der Bewerbung selbst überhaupt nicht erwähnen, um nicht gleich wegen der Kinder schlechtere Chancen zu haben als kinderlose Jobkandidaten. Im Bewerbungsgespräch selbst kannst Du sie (wenn nachgefragt wird) noch immer erwähnen, aber dann hast Du. Im Lebenslauf Kind erwähnen? von Fiona » Di 8. Nov 2011, 14:46 . Hallo liebes Forum, ich habe eine kleine Tochter (3 Jahre alt) und möchte nun nach der Elternzeit wieder arbeiten gehen. Nun stellt sich mir die Frage, ob ich mein Kind im Lebenslauf erwähnen muss bzw. sollte, oder lieber nichts darüber schreiben sollte. Viele Arbeitgeber möchten ja vielleicht nicht gerade jemanden mit. Rein formell ist es eure freiwillige Entscheidung und somit euch selbst überlassen, ob ihr eure Kinder im Lebenslauf erwähnen wollt. Dabei kommt es natürlich auch darauf an, für welche Stelle ihr euch genau bewerbt

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